在着力优化营商环境等因素带动作用下，我省固定资产投资较快恢复、对外贸易较快增长。

显示发展韧性制造业是深圳立市之本、强市之基。而自3月中旬以后，盐田港20个泊位连续多日靠满船只。

在深圳，已经形成了华为、中集、大疆、工业富联等龙头企业领军，众多中小企业创新深耕细分市场的制造业发展阵型。4月2日，湾区号中老泰冷链专列启程，粤港澳大湾区与东盟地区间的国际冷链物流通道又被打通。欣旺达首条5G+工业互联网试点产线生产不歇，动力电池业务延续高增长趋势。全市规模以上工业企业超过1.5万家，国家专精特新小巨人企业超过600家，国家制造业单项冠军达到80家以上。1-3月实现营业总收入106.21亿元，较上年同期增长35.11%。

来自企业的消息让人振奋。一季度数据显示，全市规模以上工业增加值同比增长2.3%，制造业投资增势强劲，增长52.9%;新能源汽车、5G智能手机等高技术产品产量倍增深圳制造业向阳而生，稳中求进。用健康向上、追求清廉的文化引导激励全体干部员工廉洁自律

下一步，徐州市局将进一步修改并完善相关内容，并依法依规对规定履行公示、备案等后续程序。会议对听证代表的疑问进行了现场解释，并对听证代表提出的意见、建议进行了认真梳理汇总，以此作为修订规定的重要参考依据。5月12日，徐州市烟草专卖局召开《徐州市烟草制品零售点布局管理规定》修订听证会，来自社会各界的33名听证代表就规定内容发表了听证意见。会上，陈述人介绍了此次布局管理规定的修订背景、修订内容及依据，听证代表对修订草案的合法性、合理性、可行性等进行深入讨论。

参加此次听证会的33名听证代表由法律专家、零售户、社会代表组成会上，陈述人介绍了此次布局管理规定的修订背景、修订内容及依据，听证代表对修订草案的合法性、合理性、可行性等进行深入讨论。

会议对听证代表的疑问进行了现场解释，并对听证代表提出的意见、建议进行了认真梳理汇总，以此作为修订规定的重要参考依据。下一步，徐州市局将进一步修改并完善相关内容，并依法依规对规定履行公示、备案等后续程序。参加此次听证会的33名听证代表由法律专家、零售户、社会代表组成。5月12日，徐州市烟草专卖局召开《徐州市烟草制品零售点布局管理规定》修订听证会，来自社会各界的33名听证代表就规定内容发表了听证意见

我参加的各类培训也有十几次，以往都是坐在下面当学生、听理论，像这样沉浸式融入、分析式思考、碰撞式交流的实操培训方式还是第一次。睢宁县税务局经济开发区分局冀玉有感而发。始终坚持严管就是厚爱的理念，依托一体化综合监督体系，制定年轻干部日常监督清单，全程引入纪检部门参与，让年轻干部时刻在从严监管中履职用权、健康成长。以战字锚定实战培养的精度和准度，以鹰字保障实战培养的速度和高度，强效推动教育培训向实战化转型。

坚持动态管理，根据人才存量和干部岗位技能发展状况，综合年轻干部练兵比武、专业资格，以及重大课题研究、项目攻关等工作中的成绩表现等因素及时调整补充，保证分类人才储备素质高、结构优、数量足。目前，市县两级集中深度分析团队中，40岁以下年轻干部占比达49%。

徐州市税务局相关负责人介绍，为搭建一支业务精英和应用型骨干相结合、年龄梯次合理的人才队伍，该局制定了战鹰行动实战化培养机制，多维递进提升培养对象岗位实操能力，在实战环境中淬炼业务尖兵。丰县税务局税政一股张凯说，通过参与实战化演练，让大家沉浸式感受到加强税收监管、优化营商环境的每一步都需要严谨的数据支撑、严密的政策逻辑。

日常严格管严把健康发展标准线鼓励年轻干部自主管理，徐州市税务局在全系统选配年轻干部骨干成立青年工作委员会，为年轻干部搭建学有标杆、干有舞台、用有机制的服务平台，鼓励年轻干部主动参与学历职称提升和实战化演练，做到学历职称和实际工作能力双提升，真正成为组织发展的生力军和后备力量。去年以来，徐州市税务局115名35岁以下的年轻干部交流调整，交流面达20%，年轻干部群体活力更足，职业规划更加清晰。同时，配备业务、思政导师，实时关注年轻干部的工作质量和作风状态，确保年轻干部理想信念坚定、岗位技能持续积累和提升。为畅通人才成长快车道，徐州市税务局加强交流轮岗，从基层单位公开遴选上级机关工作人员，让基层优秀年轻干部有机会脱颖而出。实战培养育打造能力提升练兵场实战演练选取的主题，聚焦基层税务干部每天遇到的工作难题，给出了如何筛选高风险数据、如何深度分析锁定、如何更精细服务纳税人等解决路径。为确保年轻干部管理更有效，徐州市税务局全面实施超越计划，探索试行积分制管理办法，严格执行政治能力评估+学习能力评估+工作实绩评估+廉洁自律评估+各方综合评价的人才选拔管理标准。

社会保险费和非税收入科青年税干孙成直呼获益匪浅。为夯实干部队伍建设人才基础，徐州市税务局积极推进人才工程育俊杰，坚持分途精准选、实战培养育、善识大胆用、多层严格管一体推进，让青年干部在重大任务中锻炼本领，在改革实践中增强担当，为高质量推进新发展阶段税收现代化提供坚强的智力支撑和人才保证。

其中，社会保险费和非税收入科以导师+项目+团队为机制，采取团队化实战运作，以导师带团队、以团队育人才的方式，训战融合，多项攻关项目取得了显著的成效，受到了上级业务部门的充分肯定。分途精准选建立分类人才储备库结合基层需求导向、事业发展规划和个人意愿，徐州市税务局通过组织推荐、座谈了解、练兵比武、实绩评价等方式，积极搭建平台，有计划、有目的、有步骤地对青年干部进行多任务、递进式的培养锻炼，分层级、分类别选拔和储备优秀年轻干部，逐步建立起数据分析、纳税服务、风险应对、综合文秘等多类别人才储备库。

善识大胆用畅通人才成长快车道徐州市税务局充分发挥年轻干部思维活跃、数据加工能力强的优势，组建1+7税务监管分析团队，即1个综合管理团队和7个专业团队，运用智能分析工具进行数据提取和数据比对，对各监管事项开展风险分析、数据提取、指标建立、跟踪管理、结果验证等工作，让年轻干部成为税务监管分析的主力军。为了打造能力提升练兵场，催生成长内驱力，徐州市税务局实施超越计划，开展战鹰行动，通过业务骨干牵头、团队优势互补、机关基层联动、实时考核纠偏等方式，开展了一场紧张而又高效的实战演练。

值得一提的是，徐州市税务局持续加大人力资源向数据应用领域倾斜力度，通过现场授课+交流研讨+成果展示+评价反馈的方式，常态化开展每周一练活动，实现讲授和培训、理论和实战、应用和提升的有机融合。实践证明，这种情景式、沉浸式的实战化运作、模板化操作，培训效果好，感觉收获满满。同时，结合数字人事、绩效考核、劳动竞赛等因素，对纳入储备库的年轻干部进行信息化跟踪管理，根据发展方向匹配适当的岗位历练、项目化培训和关键节点的导师介入，持续营造良好的比赶超氛围，保障储备人才的综合素质持续提升。目前，以重大、复杂、疑难案件办理提升青年税干的法治能力增值税发票风险深度分析技能演练应用系统全员达标工程等6个项目已启动实施，百余名年轻干部参与实战

江苏科洛吉健康科技有限公司董事长封宽裕高兴地表示。落实好国家新的组合式税费支持政策，是我们基层税务机关义不容辞的职责与使命。

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江苏锋利新材料有限公司是灌云县一家企业，主要经营新型材料制造销售业务，疫情期间，该企业一直是负重前行。针对企业的实际情况，灌云县税务局税务干部主动到企业进行一对一政策辅导，并加快审批手续。根据最新制造业增值税留抵退税政策，公司已于4月底获得574万元留抵退税。江苏科洛吉健康科技有限公司是2018年2月成立的灌云县一家企业，是江苏科伦多食品配料有限公司的全资子公司，主要从事食品添加剂的生产销售，以进一步满足国内国际市场的需求。

灌云润青建筑工程有限公司2016年9月成立，主要从事房屋建筑和市政基础设施项目工程总承包、建筑劳务分包以及建筑材料销售。作为一家制造企业，这一大笔留抵退税款对于我们真是及时雨，有力增加了公司的现金流，我们将继续加大研发投入，进一步开拓国际市场，今年销售产值有望再增长40%。

大规模增值税留抵退税是国家组合式税费支持政策的主要措施。真没想到这次的税收优惠力度有这么大!公司法定代表人成茂平兴奋地说，这次留抵退税我们一共有36.64万元税款入账，这些真金白银，真是雪中送炭啊!58万元增值税留抵退税款及时到账，税收优惠政策红利为我们企业发展增添了的新活力!灌云润青建筑工程有限公司财务负责人胡健开心地说。

我们公司2020年底承接中铁十八局集团物资贸易有限公司一个科技城项目钢材集中供货。当前我们基层税务机关对符合享受税收优惠政策条件的纳税人点对点推送，分门别类精准辅导，确保国家税收优惠政策应知尽知、应享尽享。